직장 연금은 고용주가 마련한 은퇴 대비 저축 제도입니다. 본인과 고용주가 모두 일정
금액을 납입하고, 경우에 따라 정부에서 세금 감면 혜택도 제공합니다.
직장 연금의 유형
두 가지 주요 유형이 있습니다:
1. 확정 기여형 (DC: Defined Contribution) 연금
민간 부문에서 가장 일반적입니다.
본인과 고용주의 납입금이 개인 연금 계좌(펀드)에 적립됩니다.
은퇴 시 받을 수 있는 금액은 다음에 따라 달라집니다:
1. 본인과 고용주가 납입한 총 금
2. 투자 수익
3. 수수료 및 비용
은퇴 시 선택 가능한 방법:
총액의 25%는 세금 없이 인출 가능
년금 연금(Annuity) 구매 – 평생 보장 수입
인출(drawdown) – 유동적인 수입 방식
2. 확정 급여형(DB: Defined Benefit) 연금
(일명 최종 급여제 또는 평균 경력 급여제)
공공 부문 또는 전통적인 대기업에서 더 일반적입니다.
다음을 기준으로 평생 보장 수입을 지급합니다:
1. 마지막 급여 또는 평균 급여
2. 해당 고용주에서 근무한 기간
투자 성과에 영향을 덜 받으며, 일반적으로 더 후한 금액이지만 현재는 드문
편입니다.
자동 가입 제도(Auto-Enrolment)
2012년부터 영국 법에 따라, 대부분의 고용주는 자격이 되는 근로자를 자동으로 직장
연금에 가입시켜야 합니다.
자격 조건:
22세 이상이고, 국가 연금 수령 연령 미만
연간 수입이 £10,000 이상
영국 내 근무 중
이안정
My Homecare Kingston Director &
Manager / CQC Registered Manager
